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15 Jahre Kompetenz für authentische Kommunikation in Organisationen

Über Jahrzehnte hat man sich in der Landwirtschaft auf Ertragsoptimierung konzentriert. Immer feiner wurden die Methoden, dem Boden die letzten Reserven zu entlocken.

Die Folge heute in vielen Gebieten, verstärkt durch nicht beherrschbare Umwelteinflüsse: zunehmend Brachland, Erosion, Wüste.

Sie fragen sich bestimmt: Was hat das mit Kommunikation und Führung in Unternehmen zu tun?

Und ... bin ich auf der richtigen Webseite?

Sind Sie! Wir beschreiben eine Analogie zu einer von uns beobachteten Entwicklung in vielen Organisationen.

Auch hier wird oft mit großem Aufwand und immer ausgefeilteren Führungs- und Belohnungskonzepten versucht, Ressourcen zu mobilisieren.

Jedoch immer, wenn Menschen miteinander in Beziehung treten, entstehen komplexe, nicht eindeutig vorhersehbare Kommunikations- und Beziehungsprozesse.

Konsequenz? Mitarbeiter sind keine Maschinen, sie funktionieren nicht auf Knopfdruck. Ihr situatives Denken, Fühlen und Handeln ist prinzipiell nicht plan-, lenk- und vorhersehbar.

Und gerade hier liegen unentdeckte und potentiell ertragreiche Ressourcen.

Sie liegen in der Stärkung der professionellen Kontakt- und Beziehungsfähigkeit der Menschen in Organisationen. Für verantwortlich ausgeübte Führung bedeutet das - neben anderen Aufgaben - den Umgang mit nicht erwarteten Reaktionen zu trainieren und zu erlernen. Es bedeutet, unterschiedliche Sichtweisen, Interessen und Erfahrungen als Chance zu sehen und sie zu verknüpfen, statt sie abzuwerten und schnell zu verwerfen. Das Richtige dem Richtigen zur richtigen Zeit auf die richtige Art und Weise zu sagen bestimmt entscheidend mit darüber, wie und ob unternehmerische Ziele erreicht werden.

Voraussetzung dafür ist die Bereitschaft, wahrgenommene Unterschiede im Sinne der Sache zu verhandeln, statt die wichtige Auseinandersetzung einem weichspülenden Harmoniestreben oder dem eigenen Machtanspruch zu opfern. Auch ein Streit ohne Verlust des gegenseitigen Respekts ist dabei aus unserer Sicht nützliches Vorantreiben von Entwicklung.

Sie im Rahmen von Coaching / Supervision, Führungstraining, Konfliktklärung, Potenzialförderung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung dabei zu unterstützen - den „Boden“ zu bereiten - ist unsere Profession und Stärke.